公积金缴费比例5%和12%的区别是什么?

公积金缴费比例5%和12%最大的区别就是在于用户需要上缴的金额不同。公积金缴存金额换句话说就是根据个人月平均工资的一定比例来上交的，这个比例就是公积金的缴存比例，缴存的比例越高，需要上交的公积金金额就会越高。12%的缴存比例的情况下交纳的金额自然是要高于5%的缴存比例的。

(资料图)

假设职工月平均为5000元，5%的比例下，公积金个人和单位缴存金额分别为5000*5%=250元;12%比例下，公积金个人和单位的缴存金额分别为5000*12%=600元。

公积金的缴存金额的影响也是比较大的，一方面是会影响到公积金账户的收益，毕竟公积金账户余额是会计息的，余额越多，产生的利息费用就会越多。另一方面会影响到公积金的贷款额度，账户余额高的情况下，可以贷款的额度就会越高。

公积金缴费基数怎么算

个人公积金缴存基数职工的公积金每个月的缴存基数，相当于上年度职工的薪酬乘于十二。职工薪酬的计算公式是以国家统计局公布的职工薪酬组成要求为规范，包含计时工资、计时工资、奖励金、津贴补贴、加班工资等等。

住房公积金缴费基数是职工上年度12 月份工资总额，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算;

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

公积金一般都是当月缴纳当月的，大多数单位都是会当月先扣缴公积金，次月再发放剩余的工资的。

打个比方来说，某员工每个月10号发工资，每个月20号左右单位会为其扣缴公积金。那像6月份的话，单位就会在10号为该名员工发放5月份的、扣缴了社保费和公积金之后剩余的工资，然后会在20号左右扣缴6月份的公积金，再在7月10号发放6月份的、扣缴了社保费和公积金之后剩下的工资。

当然各地政策不同，所以相关规定可能也会存在一定的差别。如果不清楚的话，可以去查询一下公积金扣缴记录，这样就能够知道是否是当月缴纳当月的了;或者直接去询问当地住房公积金管理中心的工作人员也行。