被公司辞退但是年假没有休完怎么赔偿?

年假是指员工在一定的工作年限内，享有的带薪休假时间。根据《劳动法》的规定，员工在连续工作一年以上的单位，享有带薪年假。年假的天数，根据员工的工作年限而定，一般为5天至15天不等。

1. 公司是否需要赔偿员工的年假?

根据《劳动法》的规定，员工在离职时，应当享有已经累计的年假。如果员工的年假没有休完，公司应当按照员工的工资标准，向员工支付未休年假的工资报酬。

2. 如何计算未休年假的工资报酬?

未休年假的工资报酬，应当按照员工的工资标准进行计算。具体计算方法如下：

未休年假的工资报酬 = 员工工资标准 × 剩余年假天数

例如，某员工的工资标准为每月5000元，年假共10天，已休5天，离职时还有5天年假未休。则该员工的未休年假的工资报酬为：

未休年假的工资报酬 = 5000元/21.75天 × 5天 = 1150.57元

3. 是否可以选择折算年假?

有些公司可能会提出折算年假的方案，即员工可以选择将未休年假折算成工资。但是，这种做法是不合法的。根据《劳动法》的规定，员工的年假是一项法定的福利待遇，不能被折算成工资。